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RPG et Fantasy pour les Organisations : T3 Method
Au cours des deux dernières décennies, la recherche académique a confirmé la valeur des jeux de rôle (RPG) comme outils de développement organisationnel, de formation managériale et de team building.
Des études empiriques montrent que la narration immersive et la simulation comportementale peuvent améliorer le leadership, la collaboration, la créativité et la résolution de problèmes (Montola, 2010 ; Whitton, 2010 ; Michael & Chen, 2006).
wake up from realiity
Le rôle du Fantasy
Le choix d’un univers fantasy n’est pas anodin.
Dans des environnements imaginaires, éloignés des pressions et contraintes du quotidien professionnel, les participants expérimentent des comportements et rôles alternatifs, révélant des dynamiques d’équipe authentiques et profondes.
Ce « déplacement narratif » crée un espace d’apprentissage sécurisé, réduisant les résistances et les biais culturels (Gee, 2003). Le Fantasy fournit également un cadre de valeurs, d’esthétique et de symboles archétypaux de puissance.
Montola (2010) observe :
« Le jeu de rôle permet d’explorer des identités alternatives et des dynamiques interpersonnelles dans un cadre protégé, générant des insights transférables dans la réalité organisationnelle. »
Le RPG comme outil d’analyse organisationnelle
T3 Method applique les principes du jeu de rôle à des contextes organisationnels réels, transformant l’expérience fantasy en un cadre analytique structuré.
Les études dans Simulation & Gaming (Crookall, 2010) montrent que les RPG ciblés permettent d’observer :
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Les styles de leadership et les processus de prise de décision
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Les dynamiques de collaboration et de conflit
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Les stratégies de résolution de problèmes sous pression
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Les comportements émergents et les dynamiques de groupe invisibles dans les contextes traditionnels
Un pont entre narration et business
Des recherches sur la gamification et les serious games (Harvard Business Review, 2012 ; Werbach & Hunter, 2012) confirment que l’utilisation de systèmes ludiques augmente l’engagement, l’apprentissage expérientiel et la rétention.
T3 Method va plus loin en combinant :
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Immersion narrative et jeu de rôle
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Collecte et analyse de données comportementales
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Interprétation stratégique des comportements observés
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Application pratique des résultats dans le contexte organisationnel réel
En pratique, les choix des participants dans un environnement fantasy – de la gestion des ressources au leadership en situation de bataille, en passant par la coopération avec les autres personnages – deviennent des données concrètes pour comprendre et améliorer les performances des équipes et des organisations.
Dare to Wake Up Your Team?
Stop guessing. Stop patching. Stop pretending everything is fine.
The T3-Method lets you see what really moves—or blocks—your team. In an immersive RPG fantasy experience, hidden dynamics, untapped potential, and authentic behaviors surface naturally.
You don’t just analyze problems—you experience them, play them, and solve them.
Ready to uncover the truths your team won’t tell you?
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