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T3 : le serious game qui améliore la
performance organisationnelle
Résolvez les problèmes, stimulez la productivité et libérez le potentiel de votre équipe avec TeamTaleTech, la méthode T3™ :
le cadre méthodologique propriétaire qui utilise un univers de jeu de rôle fantasy pour transposer de réels défis organisationnels, révéler des dynamiques cachées et générer des solutions concrètes et opérationnelles — libérant ainsi les participants des contraintes culturelles habituelles pour leur permettre d’agir avec authenticité.
wake up from reality
T3:
T3 est un système propriétaire visant à améliorer les performances des organisations, conçu spécifiquement sur la prémisse fondamentale que le succès de toute action dépend des personnes qui l’exécutent et des relations qu’elles entretiennent entre elles.
En analysant les plus hauts exemples d’impact humain — qu’il s’agisse de groupes artistiques de renommée mondiale ou de mouvements politiques influents, capables de marquer la culture et la vie de millions de personnes — la méthode T3 identifie les données essentielles nécessaires pour comprendre en profondeur les dynamiques d’équipe, révéler des axes d’amélioration cachés et stimuler la performance organisationnelle.
La méthode prend un problème, un enjeu ou un défi réel et le transpose, selon des règles précises, dans un contexte de fantasy traditionnelle.
Ce choix n’est pas arbitraire : l’univers fantastique, fondé sur des principes anthropologiques, culturels et archétypaux, constitue un puissant outil pour éveiller des comportements profonds et naturels qui pourraient rester cachés dans la vie professionnelle quotidienne.
Les participants — qu’il s’agisse d’équipes de travail, de groupes de direction ou d’autres unités organisationnelles — créent des personnages fantastiques en accord avec la personne qu’ils souhaiteraient idéalement être, au-delà des limites de leur réalité quotidienne et professionnelle.
Ils jouent ensuite, comme dans les jeux de rôle, en interprétant ces personnages au sein du contexte fictif.
Chaque aspect — de la création du personnage à l’interprétation de chaque action dans le jeu — est spécifiquement conçu pour produire à la fois des données quantitatives et qualitatives. Ces données peuvent ensuite être rapidement analysées, éventuellement avec l’aide d’un agent IA spécialement formé.
À la fin de l’expérience immersive, la phase de débriefing et d’interprétation des données conduit à des résultats exceptionnels : des éclairages sur les individus, sur les relations au sein de l’équipe, ainsi que des idées concrètes pour résoudre les défis organisationnels.
Qui peut bénéficier du T3 ?
T3 est conçu pour toute organisation cherchant à libérer la performance, la collaboration et l'innovation.
Notre méthodologie immersive fournit des résultats mesurables pour :
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Entreprises et sociétés – améliorez la productivité, la cohésion et la résolution de problèmes au sein des équipes.
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Centres de formation, écoles et universités – améliorez les expériences d’apprentissage, le travail d’équipe et les compétences pratiques.
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Institutions, entités publiques et ONG – révélez les dynamiques cachées, améliorez la collaboration et générez des solutions concrètes.
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Consultants et coachs d’affaires – utilisez un outil puissant pour guider les clients vers des résultats révolutionnaires.
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Start-ups – accélérez l’alignement, la créativité et la performance des équipes dès le premier jour.
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Quelle que soit la taille ou le secteur, T3 transforme les défis en opportunités et transforme les équipes en unités performantes et conscientes d'elles-mêmes.
La mission plus profonde de T3
La méthode T3 a été créée pour réveiller les gens de l’engourdissement de la vie professionnelle quotidienne , en ravivant leurs talents innés et leurs meilleures qualités humaines.
Il ne s’agit pas seulement d’améliorer les performances, mais aussi de permettre aux gens de retrouver leur plein potentiel.
Grâce à son processus unique, T3 génère des données originales et inédites sur la dynamique d’équipe, les traits individuels et les modèles relationnels.
Ces éclairages sont produits avec une philosophie ouverte : bien que T3 fournisse ses propres modèles interprétatifs avancés, il ne prétend pas être un système absolu ou autoréférentiel.
Au lieu de cela, les organisations sont encouragées à explorer et à interpréter les données en utilisant également d’autres cadres, enrichissant ainsi la compréhension et multipliant les perspectives.
qu'est-ce que tu obtiens ?
1. Engagement et rétention des employés renforcés
2. Des solutions immédiates et concrètes à votre défi commercial
3. Découverte de dynamiques et de comportements cachés
4. Rapports avancés basés sur les données
5. Une immersion qui révèle le moi authentique
6. Une méthodologie exclusive axée sur les résultats
7. Impact mesurable et durable
+ performances pour :
Ventes
Productivité
Environnement de travail
Motivation
Innovation
Changement de marque
Restructuration d'entreprise
Gestion de crise
Lancements de nouveaux produits/services
Lancement de spin-offs
Start-ups
un jeu très sérieux
des tonnes de données originales
et la solution
Exactement, un jeu, mais un jeu très, très sérieux.
Une session de méthode T3 génère un volume important de données entièrement originales qui ne peuvent pas être reproduites dans des environnements traditionnels.
Parce que les participants agissent dans un contexte narratif immersif, des comportements authentiques, des attitudes spontanées et des relations dynamiques font naturellement surface, souvent cachés dans des environnements habituels.
À partir de chaque interaction, des mesures qualitatives et quantitatives sont collectées — observations en temps réel, décisions chargées d’émotion, moments de leadership, conflits, coopération — qui sont toutes analysées et synthétisées dans des rapports avancés et uniques.
Les informations qui en résultent comprennent la cartographie des capacités individuelles et d’équipe, des modèles comportementaux en direct, des zones de tension invisibles, des forces latentes, la résolution de problèmes et des idées innovantes.
La méthode T3™ transforme le jeu en informations : les sessions immersives génèrent des données uniques et volumineuses sur les comportements réels, la dynamique d'équipe et la résolution de problèmes, produisant des rapports exploitables qu'aucune méthode traditionnelle ne peut égaler.
Rapports approfondis
Analyse détaillée des comportements, des attitudes, des rôles naturels et de la dynamique relationnelle.
Identification des blocages cachés et des problèmes critiques
Des problèmes latents émergent qui entravent la performance et la cohésion.
Solutions et idées générées par l'équipe elle-même
Le contexte narratif stimule la créativité et la participation active à la résolution de problèmes.
Plan d'amélioration concret et personnalisé
Lignes directrices opérationnelles pour améliorer les performances, la collaboration et la motivation dans un contexte réel.
Free download - Découvrez l’impact concret avant tout le monde
Vous souhaitez le découvrir de première main ?
En téléchargeant le T3-Guide gratuit de 28 pages en couleur, vous découvrirez :
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Des insights uniques sur les dynamiques d’équipe et les comportements cachés
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Des exemples concrets de résolution de problèmes et d’amélioration de la performance
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Comment T3 génère des données exploitables sur la collaboration, l’engagement et la prise de décision
FAQ
1. Qu'est-ce que la méthode T3 exactement ? T3 signifie Team Tale Tech. Il s'agit d'une expérience de jeu de rôle immersive qui transforme les véritables défis de votre organisation en une histoire captivante, révélant des dynamiques, des comportements et des compétences cachés.
2. Pourquoi choisir T3 plutôt qu'un team building classique ? T3 allie plaisir et formation concrète : ce n'est pas seulement un divertissement, c'est un outil stratégique qui génère des données concrètes, des solutions pratiques et un plan d'amélioration réalisable.
3. Quels résultats peut-on attendre d'une séance ? Vous recevrez des rapports détaillés sur le fonctionnement de l'équipe, les solutions proposées et un plan personnalisé pour améliorer vos performances, votre cohésion et votre productivité.
4. Combien de personnes peuvent participer simultanément ? La méthode est conçue pour des petits groupes ciblés de 3 à 6 participants, garantissant une expérience véritablement immersive et enrichissante.
5. À qui s'adresse la méthode T3 ? La méthode T3 s'adresse aux professionnels des RH, aux responsables de la formation et du développement, aux chefs d'équipe et aux managers qui souhaitent améliorer la performance et la cohésion de leurs équipes grâce à une approche concrète et innovante. Elle s'adresse aux entreprises de toutes tailles qui recherchent des solutions pratiques et engageantes pour révéler les talents cachés et résoudre les problèmes invisibles.
6. Une expérience préalable des jeux de rôle est-elle requise ? Absolument pas. T3 est conçu pour être accessible à tous, y compris à ceux qui n'ont jamais joué à un jeu de rôle.
7. Combien de temps dure une séance T3 ? En général, une journée complète (6 à 8 heures), mais les séances peuvent être personnalisées selon vos besoins, notamment avec des formats plus courts ou en plusieurs phases.
8. Le module T3 peut-il être intégré aux programmes de formation existants ? Oui, le module T3 s'intègre facilement comme module expérientiel dans les programmes RH, le coaching ou les parcours de développement du leadership.
9. Puis-je devenir consultant T3 ? Quelles sont les conditions requises ? Oui, T3 propose des formations et des certifications aux consultants souhaitant utiliser la méthode en coaching, formation et conseil aux entreprises. Une expérience en gestion d'équipe, en RH ou en formation est recommandée, ainsi que des compétences en animation de groupe et en interprétation de données. Un accompagnement continu et du matériel dédié sont fournis.
10. Existe-t-il un manuel officiel de la méthode T3 ? Le premier manuel officiel est en phase finale de rédaction et sera bientôt disponible. Vous pouvez d'ores et déjà le précommander et bénéficier d'une remise exclusive pour les premiers acheteurs.
11. Comment la confidentialité des données est-elle gérée ? Toutes les données et tous les rapports sont traités avec la plus grande confidentialité et transmis uniquement au client, dans le respect de la vie privée de l'entreprise.
2. Does the T3-Method really work? Yes. It starts with a shared analysis to identify your organization’s real problem, issue, or challenge. The session and follow-up analysis produce concrete, practical solutions that can be immediately applied in your business context.
Collaboration
